Kako osposobiti udaljene timske alate za učenje za vaše poslovanje (08.01.25)
Imati udaljeni tim daje puno prednosti vašem poslovanju. Produktivan je, isplativ, a imate i pristup vrhunskim svjetskim talentima.
Ova vrsta postavljanja zaposlenicima također pruža ravnotežu između života i posla, a smanjuje stres i uredsku politiku. Ali kako možete osposobiti tim koji ne možete komunicirati licem u lice?
Alati za e-učenje neophodni su za vaše poslovanje kada trenirate udaljene timove. Evo sedam alata za e-učenje koji vam mogu pomoći u učinkovitom treningu vašeg tima. Svaki se može prilagoditi različitim potrebama i svrhama strategije tvrtke.
Autorski alatiAutorski alati su rješenja za e-učenje za stvaranje digitalnih sadržaja. Najbolje je za tvrtke koje za svoj tim imaju niz materijala za učenje i obuku.
Prilagođeno e-učenje može biti vrlo učinkovito za usklađivanje, uvrštavanje i osposobljavanje. Angažman s timom možete pojačati kroz zadatke poput kvizova i procjena.
Video predavanja i simulacije razgovora posebno su prikladni za timove prodaje i korisničke službe. Neki od dobrih alata za autoriziranje su iSpring, Adobe Captivate i Lectora Online.
iSpring Suite ima modularizirano sučelje osnovnog alata za autoriranje nalik PowerPointu, prilagođeno korisnicima Windows-a. Također je prilagođen mobilnim uređajima, prilagođavajući se svim veličinama zaslona. 
Adobe Captivate dostupan je za korisnike sustava Windows i Mac. Podržava prezentacije dijapozitiva, kvizove i složenije interaktivne igre i tečajeve. Vrlo je pogodan za razvoj softverskih simulacija.
Sadržaj e-učenja tvrtke Lectora Online dostupan je osobama s oštećenjima sluha i vida. Nema namjenske simulacije razgovora, ali ima robusne opcije kviziranja i podršku za prilagodbu kao što su skripte, knjižnice, CSS i fontovi.
Video treningKada trenirate udaljeni tim, postoje slučajevi kada bi učenje trebalo nadzirati stručnjak. Lekcije putem alata za streaming i video konferencije omogućuju učenicima i nastavnicima povezivanje.
Zoom, GoToMeeting, Skype i JoinMe dobri su alati za e-učenje za mrežne sesije poput učionica. Omogućuje angažman putem pitanja i odgovora te dijeljenja zaslona.
Također ima funkcije snimanja koje odsutnim zaposlenicima omogućuju da nadoknade svoje vrijeme. Imajte na umu da su ovi alati izvrsni i za sastanke i svakodnevnu timsku komunikaciju.
Sustav za upravljanje učenjem (LMS)Zbog tvrtki za razvoj softvera, možete dobiti LMS prilagođen vašim specifičnim potrebama. To je alat u kojem zaposlenici mogu učiti, komunicirati i testirati svoje vještine i znanje, a dobivaju vrijedne povratne informacije.
TalentLMS i eFront sustavi su koji mogu biti dobri kao početni odabiri. TalentLMS temelji se na oblaku, dok je eFront sustav privatnog hostinga. Imaju mrežne konferencije, automatizirane značajke i izvješća koja pomažu u pojednostavljivanju vašeg procesa treninga. Edmodo je također učinkovit sa svojim više društvenih značajki i mrežnim reimgovima.
Platforme za mrežno učenje također su putovanje gdje učenici mogu pristupiti više tečajeva i znanja. Coursera, Udemy, Skillshare i Lynda dobri su primjeri popularnih mrežnih platformi za učenje vještina. 
Ove platforme mogu pomoći vašem timu da razradi potrebne vještine i pojača svoje znanje o određenim temama. Razmislite o ovom alatu za učenje za svoj tim ako vaša tvrtka još nema prikladne materijale za učenje, osoblje za obuku ili dobro postavljen proces puta obuke.
Platforme za iskustvo učenja (LXP)Ovi alati za e-učenje prikladni su za poboljšanje vještina i pregled. To je interaktivna platforma za učenje koja integrira značajke društvene suradnje i gamifikacije.
Zaposlenici će imati pristup različitim putovima učenja koje je postavila tvrtka i imati personalizirana središta za povratne informacije i napredak. To je relativno nova metoda treninga koja sadržaj čini zabavnim za konzumiranje. Primjeri softvera LXPs su EdCast i Pathgather.
EdCast je, s druge strane, sustav oblaka koji upravlja AI. Ugrađena je analitika za poboljšanje performansi, izgradnju vještina i mobilnost u karijeri. 
Pathgather se može integrirati s mnogim LMS i HR sustavima. Koristi značajke socijalnog učenja koje ga čine zabavnim i zanimljivim.
MicrolearningOvaj alat za e-učenje najbolji je za ulazak. Platforme za mikro učenje interaktivni su alati za sadržaj veličine zalogaja.
Posebno je učinkovit u poboljšanju proizvoda i tehničkog znanja. To stvaranje sadržaja čini jednostavnim i zanimljivim, a istovremeno izuzetno fleksibilnim.
Ono što je sjajno u njemu jest što omogućuje zaposlenicima da uče u svoje vrijeme. Softver poput TalentCards, Gnowbe i Axonify izvrsne su platforme za mikro učenje koje možete isprobati.
TalentCards radi pomoću mobilnog uređaja. Omogućuje trenerima stvaranje mikro tečajeva i informacija, a polaznici im također mogu pristupiti u pokretu.
Axonify je platforma za mikro učenje s AI-jem s personaliziranijim sučeljem. Podržava pojačavanje informacija i pogodan je za osposobljavanje i komunikaciju zaposlenika u prvom redu.
Gnowbe je spreman za poduzeće i ima pune razvojne značajke koje podržavaju stvaranje sadržaja i tečajeve po sistemu "ključ u ruke". Ima više mogućnosti za učenje i angažman te igranje prikladno za različite potrebe obuke.
ZaključakNajučinkovitiji alat ovisi o osobnosti i dinamici vašeg tima. Pouzdan i učinkovit softver trebao bi biti prilagođen korisniku jer pomaže u postizanju pozitivnih rezultata u najmanje vremena.
Također bi trebao biti isplativ i relevantan vašim trenutnim potrebama. Materijali za učenje također bi trebali biti ažurni i relevantni. I na kraju, presudno je imati pouzdano osoblje i mjerne podatke za praćenje ukupnog napretka tima.
Youtube video: Kako osposobiti udaljene timske alate za učenje za vaše poslovanje
08, 2025